企業永續發展

企業社會責任管理政策

本公司於1989年11月創立時，即以「誠信」為宗旨，持續提升「品質」，不斷地「創新」，並與公司及社會共同「分享」為經營理念，由此可見我們自始即以身為企業公民自許的想法。因此，我們以「誠信、品質、創新、分享、環保」為主軸，擬定双邦公司的CSR政策如下：

企業社會責任執行單位及運作情形

本公司設置「企業社會責任推行委員會」由總經理擔任主任委員，每年至少召開一次會議，設定本公司於經濟、環境及社會各面向之企業社會責任年度目標並定期監督執行狀況，以落實企業社會責任的願景。總經理負責協調內部所有相關單位配合方案之執行，定期檢視利害關係人所關切的議題，監督各項企業社會責任業務之進展，並向董事會回報執行進度及處理情形，執行成效則編製成年度企業社會責任報告書，經董事會通過後揭露於本公司網站。

本公司依據重大性原則，進行與營運相關之風險評估如下：

面向	風險	風險因應策略
財務風險	利率	双邦公司借款為營運資金需求而向金融機構融通之資金，基於穩健保守之財務管理原則，利率方面則多方參考國內外各經濟研究機構及銀行研究報告，以便掌握利率之未來走向，並與往來銀行密切聯繫，隨時掌握利率變化。
	匯率	1.視實際匯率變動趨勢，適時決定國內採購或國外採購以反映成本並確保公司之利潤。
		2.双邦公司外銷及外購均以美元及日幣計價為主，其相關人員即時控管進銷外幣部位之平衡，採取最保守避匯方式開立外幣帳戶並隨時搜集有關匯率變動資訊，以視實際資金需求及匯率高低決定換匯時點，以降低營業風險。
	通貨膨脹	為降低國際原油波動影響燃料用油及有機溶劑之價格，双邦公司已建置溶劑回收系統，將有機溶劑回收再利用，以降低通貨膨脹對本公司之影響。
營運風險	技術開發	未來技術及研發切入附加價值更高的市場，朝向多元化產品服務之路將市場版圖擴大，並陸續增聘研發人員及採購研發設備，以支持未來之研發計劃。
	進貨	双邦公司主要進貨化工原料，而化工業屬成熟產業其原料供貨廠商眾多且品質、交期均十分穩定，供應商間彼此替代性高，並無缺貨之疑慮，亦無進貨集中之風險。
	銷貨	双邦公司主要產品有PU樹脂、硬化劑、透濕防水塗佈加工、及特用化學品等，主要銷售客戶為化學原料製造商、布類透濕防水加工廠及貿易商、代理商等，客戶群相當分散，並無銷貨集中之風險。
環境風險	政策及法律	隨時注意國內外重要政策及法律之變動，以提出影響性評估及因應計劃。必要時亦將委請外部法律顧問提供問題徵詢及處理公司相關之法律問題。
	科技及產業變化	双邦公司擁有優秀的研發團隊、尖端的研究設施及彈性的製程調整，透過參加各項國際性展覽及業務端、採購端等多方面蒐集商情，均能迅速掌握科技之脈動並及時調整反應。
	氣候變遷	面對全球氣候變遷，双邦公司將持續推動溫室氣體管理與減量、提升能源使用效率、減少能資源耗用及污染排放，以減輕生產活動造成之環境衝擊。關注的區域不僅針對台灣，也逐漸擴及供應鏈的所在位置，研究可能存在的斷料風險。
	天災人禍	針對可能發生災害(如：地震、水災、火災、化學洩漏、氣爆)已訂定相關教育訓練計劃，並每年不定時舉辦全廠區相關教育訓練及緊急應變演練(包含參與各區聯防、制定緊急應變計畫書、防災計畫書、防護計畫書等)增加應變能力。
社會風險	員工招募	由於台灣生育率長期的下降，整體人口趨勢朝向少子化的現象已無法避免，未來工作年齡人口數將減少，勢必衝擊勞動市場的人力資源，尤其以技術人員影響為最。双邦公司積極投入人員招募，並定期調查市場需求與薪資狀況，並維持內外部薪資公平性，以保持双邦公司最佳勞動力狀態。

企業社會責任執行成果

項目	執行成果說明	捐贈金額(仟元)
公益捐贈 111年資助對象	財團法人信望愛智能發展中心	100
	南投啟智教養院	100
	博幼基金會	100
	南投家扶中心長期認養人	70
	新豐國小棒球隊	120

員工福利措施、退休制度與其實施情形

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司致力於提供勞工安全的作業環境，每年定期執行作業環境檢測，針對具有潛在公安危險的地方作改善，並加強員工職業安全衛生教育訓練，進而建立安全舒適的工作環境。

1. 1.本公司為顧及勞工工作安全，防止職業災害發生，成立職業安全衛生管理委員會，訂定勞工安全衛生工作守則，並報經南投縣政府核備。
2. 2.本公司訂有緊急事件應變措施管理程序。
3. 3.依職業安全衛生法及勞工安全衛生工作守則，每年實施健康檢查1次，檢查結果由醫師告知同仁。
4. 4.依法對新雇勞工、在職勞工於變更工作前，應使其接受安全衛生教育訓練，一般勞工之安全衛生在職教育訓練每年訓練1次、消防訓練2次，每次3小時。
5. 5.本公司依法實施並申報下列事項，以維護工作場所之安全：
   1. (1)建築物公共安全檢查每年1次。
   2. (2)消防安檢每半年1次。

人權政策與管理

人權政策與管理

為善盡企業社會責任，保障全體員工及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國國際勞動組織》及《兒童權利公約》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，平等與有尊嚴對待內、外部成員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。

杜絕不法歧視確保工作機會均等

1. 一、提供職工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
2. 二、致力於消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

禁用童工及強迫勞動

1. 一、禁止任何形式的童工及人口販運。
2. 二、尊重職工意願，禁止強迫勞動。

合理薪資及工作條件

1. 一、對於職工之勞務提供安排皆符合法令規範，為有包括但不限於體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力、扣押身分證或其他不合法的強迫勞動行為。
2. 二、對於職工之每日、每周正常工作時間及延長工作上限、例休假、特別休假及其他各種價別之規定皆符合法令規範。
3. 三、支付給職工的工資均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費之倍數發給等項目。

表達與參與

1. 一、尊重職工人權保障，維護職工享有組織工會與團體協商之權利。
2. 二、定期召開勞資會議，致力建構勞資和諧之職場環境。

健康安全職場

除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，另與健康服務機構合作，每月定期臨場服務，有專業醫師及護理人員追蹤員工身心健康，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

申訴制度

1. 一、為達成職工申訴案件公正處理之目標，設有暢通之申訴管道，並由管理部擔任申訴之管理單位，以使下情能充份上達。職工於公司內部遇有各種問題時，可透過公司申訴之管道向主管、管理單位申訴。
2. 二、為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴電話、傳真與電子信箱。於申訴期間皆採取保密方式處理，不洩露申訴人之姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。對於申訴調查之決議內容，亦以書面通知申訴人、被申訴人，如申訴人、被申訴人對訴案之決議有異議者，亦可向本公司提出申覆。

性別平等及多元化

本公司致力於提供職工尊嚴、安全的工作環境，訂定《人權管理辦法》確保職工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

公司另訂定《性騷擾防治管理辦法》及《人事調查管理辦法》，若有相關情事發生提供職工安全且保密之申訴管道。

2023年未發生違反工作及人權之情事。