企業永續發展

双邦公司致力於打造兼具經濟績效、社會責任與環境保護的企業典範，透過全面推動ESG策略，實現企業永續經營與正向影響力。

永續發展管理

為實踐永續發展目標，有效推動永續發展計畫，双邦公司於2022年11月10日經董事會通過，由原「企業社會責任推行委員會」轉型設置「永續發展委員會」，作為永續發展相關工作之決策及督導單位，且為強化永續治理，於2024年12月重新編組永續發展委員會；2025年3月經董事會通過，採取由上而下之方式建置永續發展組織架構，以董事會作為永續發展委員會最高治理單位，下設永續發展執行小組，由總經理擔任執行小組負責人，並參考全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative, GRI)所列之特定指標，分責設立公司治理小組、永續環境小組、社會公益小組及永續資訊揭露小組等四個跨部門小組，執行永續發展事務，確保双邦公司永續發展相關工作之推動。

永續發展委員會每年至少一次向董事會報告，由董事會審視管理方針、執行成效及未來計畫提出建議，提供經營團隊持續優化調整。2024年度永續發展重要推動項目之執行情形，已於 2025年6月12日及2025年8月8日向董事會報告完畢。

社會參與及回饋

1.公益捐贈

項目	執行成果說明	捐贈金額(仟元)
公益捐贈 114年贊助對象	博幼基金會	120
	信望愛智能發展中心	120
	新豐國小少棒隊	120
	麻煩小天使協會	120
	希娜巴嵐國小合唱團	100
	南投家扶中心長期捐款	60
	花蓮馬太鞍溪堰賽湖災害捐款	150

2.志工服務

公司位於南投縣南投產業園區內，社區的範圍為南投縣市。

項目	對象	執行成果說明
114年志工服務	新豐國小	協助校園環境整潔，服務時數384小時。

員工福利措施、退休制度與其實施情形

一、員工福利措施與實施情形
1. (1) 依法享有特休假、提撥退休金，成立職工福利委員會，統籌福利活動，保障勞工權益。
2. (2) 全體員工除依法參加勞工保險、全民健康保險外，另有加保團體保險。
3. (3) 定期辦理員工健康檢查。
4. (4) 勞動節、端午節、中秋節三大節日均有禮金。
5. (5) 婚、喪、喜、慶部份，除享有勞基法規定之休假外，並另有福利金補助。
6. (6) 公司如有盈餘，員工享有紅利分配。
7. (7) 提供住宿和膳食。
8. (8) 年度模範員工致贈純金獎牌及表揚。
9. (9) 資深員工由公司致贈紀念金飾及獎牌並公開表揚。
10. (10) 獎勵生育：員工生育津貼(含配偶)及育兒津貼(0~5歲)。
二、退休制度與其實施情形
1. (1)本公司依勞基法之規定辦理員工退休，其退休金每月依薪資總額5%提撥，該款項全數存入政府指定之「台灣銀行信託部」帳戶中。
2. (2)「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起實施，本公司已依該條例規定，對適用該條例之退休金制度勞工，按其每月工資百分之六提撥退休金，並繳納至勞保局。

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司致力於提供勞工安全的作業環境，每年定期執行作業環境檢測，針對具有潛在公安危險的地方作改善，並加強員工職業安全衛生教育訓練，進而建立安全舒適的工作環境。

1.本公司為顧及勞工工作安全，防止職業災害發生，成立職業安全衛生管理委員會，訂定勞工安全衛生工作守則，並報經南投縣政府核備。
2.本公司訂有緊急事件應變措施管理程序。
3.依職業安全衛生法及勞工安全衛生工作守則，每年實施健康檢查1次，檢查結果由醫師告知同仁。
4.依法對新雇勞工、在職勞工於變更工作前，應使其接受安全衛生教育訓練，一般勞工之安全衛生在職教育訓練每年訓練1次、消防訓練2次，每次3小時。
5.本公司依法實施並申報下列事項，以維護工作場所之安全：
1. (1)建築物公共安全檢查每年1次。
2. (2)消防安檢每半年1次。

公司近年度工安績效-員工失能傷害統計：

年度	死亡事故	失能事故
2023	男：0 女：0	男：0 女：0
2024	男：0 女：0	男：0 女：0
2025	男：0 女：0	男：0 女：0

人權政策與管理

第一條訂定目的

双邦實股份有限公司認同、尊重並支持國際人權公約所揭櫫之原則，包括聯合國世界人權宣言、勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法及人口販運防制法，透過人權盡職調查鑑別、預防、減緩及補救措施，致力於維護自身營運及業務活動所涉及利害關係人之人權，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並恪守當地政府勞動法令，為落實以上宣示，充分體現尊重、支持與保護人權之責任。

第二條適用範圍

包括本公司及子公司。

第三條政策及方針

一、杜絕不法歧視確保工作機會均等：
- 1.提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。
- 2.致力於消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
二、禁用童工及強迫勞動
- 1.禁止任何形式的童工及人口販運。
- 2.尊重職工意願，禁止強迫勞動。
三、合理薪資及工作條件
- 1.對於員工之勞務提供安排皆符合法令規範，未有包括但不限於體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力、扣押身分證或其他不合法的強迫勞動行為。
- 2.對於員工之每日、每周正常工作時間及延長工作上限、例休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
- 3.支付給職工的工資均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費之倍數發給等項目。
四、表達與參與
- 1.尊重職工人權保障，維護職工享有組織工會與團體協商之權利。
- 2.定期召開勞資會議，致力建構勞資和諧之職場環境。
五、健康安全職場及工作生活平衡
- 1.除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，另與健康服務機構合作，每月定期臨場服務，有專業醫師及護理人員追蹤員工身心健康，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
- 2.完善且嚴格之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，確保資料安全。
- 3.舉辦家庭日、績優員工表揚、尾牙等活動，調劑員工身心與凝聚向心力。
六、性別平等及多元化
- 1.提供員工尊嚴、安全的工作環境，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
七、資料及隱私保護
- 1.遵守個人資料及隱私保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。
- 2.保障所有利害關係人之個人資料，建置完善資訊安全管理機制及防護措施。
八、申訴制度
- 1.為達成職工申訴案件公正處理之目標，設有暢通之申訴管道，並由管理部擔任申訴之管理單位，以使下情能充份上達。職工於公司內部遇有各種問題時，可透過公司申訴之管道向主管、管理單位申訴。
- 2.為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴電話、傳真與電子信箱。於申訴期間皆採取保密方式處理，不洩露申訴人之姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。對於申訴調查之決議內容，亦以書面通知申訴人、被申訴人，如申訴人、被申訴人對訴案之決議有異議者，亦可向本公司提出申復。