企業永續發展

1. 本公司提供公平、多元與包容之工作環境，秉持公開與公正原則，不因年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治立場、懷孕或其他受法令保障之身分而有差別待遇。
   
2. 本公司致力消除各類就業歧視與強迫勞動行為，禁止任何形式之騷擾，並尊重員工隱私權，以營造安全、尊嚴、平等且無歧視之職場環境。
   

1. 本公司嚴禁僱用童工及從事任何形式之人口販運行為。
   
2. 尊重員工自由意願，禁止任何形式之強迫、抵債或非自願勞動。
   

1. 員工之聘用及工作安排均符合法令規範，禁止任何形式之體罰、身心虐待、威脅、恐嚇、言語暴力或扣留證件等不當行為。
   
2. 工作時間、延長工作上限、休假制度（含例假、休息日及特別休假）均依相關法令辦理。
   
3. 薪資給付符合相關法規規定，包含基本工資、加班費及其他法定給付。
   

1. 尊重員工結社自由，保障其組織工會及進行團體協商之權利。
   
2. 定期召開勞資會議，建立良性溝通機制，促進勞資關係和諧。
   

1. 提供符合法規之安全與健康工作環境，並結合專業醫療資源定期進行臨場服務，關懷員工身心健康；同時辦理職業安全衛生及消防等教育訓練，預防職業災害發生。
   
2. 建立完善之資訊安全與個人資料保護制度，確保資訊與資料安全。
   
3. 推動員工關懷活動、績優員工表揚、尾牙等活動，促進員工身心平衡與組織凝聚力。
   

1. 建構尊重差異之職場文化，確保員工不因種族、性別、宗教、年齡或其他受法令保障之身分而遭受歧視或不公平對待。
   

1. 遵循個人資料保護相關法令，確保資料之蒐集、處理及利用均合法合規。
   
2. 建置完善之資訊安全管理機制，以保障所有利害關係人之個人資料安全。
   

1. 設置暢通且公正之申訴管道，由專責單位負責受理與處理，以確保員工意見得以充分反映。
   
2. 建立性騷擾防治申訴機制（含專線、傳真及電子信箱），並於處理過程中嚴格保密申訴人身分。
3. 申訴案件之調查結果以書面通知當事人，並提供申復機制，以保障雙方權益。
   

二、 退休制度與其實施情形