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Human
Resource

人力資源

企業產業發展競爭策略

  • 提供符合業界潮流,完整且即時的品質與服務,成為亞洲知名的紡織塗佈/化學產品製造廠。
  • 以創新來追求產品發展與成長,達到業界競爭品牌地位。
  • 持續的品質改善。
  • 尋求生產成本降低,協助顧客取得競爭優勢。
  • 提升研發能力,強化公司系統,提供顧客滿意的服務。
  • 發展菁英計畫,創造符合市場期望的經營團隊。
  • 提升員工素養與問題分析與對策能力。
  • 透過資訊分享平台,提升對品質的要求,以提供符合客戶需求的服務。
  • 透過學習型組織與員工職涯規劃來培養人才。
  • 全體員工與經營者對客戶品質需求認同的一致性。
  • 在成功與失效流程中建立知識管理及分享制度。
  • 縮短作業溝通流程,對市場改變做出迅速對應。

教育訓練

本公司訂有系統化之教育訓練,協助員工自我成長,期能厚植公司人力資源,主要目的為:

  • 提升員工獨立思考及自主管理能力。
  • 厚植專業,積極培養承續接班人才梯隊。
  • 落實企業的核心價值,創造企業競爭力。
  • 培育具產業競爭的人才,創造持續改善的學習型組織文化。

福利措施

我們提供了下列完善的福利制度及優質的工作環境:

  • 週休二日,陪產假、生理假、育嬰假、家庭照顧假,休假制度健全。
  • 員工享有勞保、健保、團體醫療及意外保險及定期健康檢查。
  • 每月依盈餘狀況發放績效獎金,並有提案獎金。
  • 每年盈餘提撥一定比例分配紅利。
  • 三節獎金及慶生禮金。
  • 結婚禮金、新居慶賀金、住院或喪事慰問金。
  • 年終尾牙摸彩。

退休制度

退休制度與其實施情形:

  • 本公司依勞基法之規定辦理員工退休,其退休金每月依薪資總額5%提撥,該款項全數存入政府指定之「台灣銀行信託部」帳戶中。
  • 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起實施,本公司已依該條例規定,對適用該條例之退休金制度勞工,按其每月工資6%提撥退休金,並繳納至勞保局。